Sich am Arbeitsplatz outen: Nur die Hälfte der LGBTQ+ fühlt sich wohl

Eine kürzlich von der Beratungsfirma Deloitte durchgeführte Studie hat ergeben, dass nur etwas mehr als die Hälfte der LGBTQ+-Personen in Großbritannien es als angenehm empfindet, sich am Arbeitsplatz zu outen. Im Vergleich dazu fühlten sich nur 43% der weltweit befragten LGBTQ+-Personen wohl dabei, am Arbeitsplatz offen queer zu sein.

Angst, anders gesehen zu werden

Interessanterweise haben 43% der LGBTQ+-Personen in Großbritannien Angst davor, von ihren heterosexuellen Kolleginnen und Kollegen anders wahrgenommen zu werden. Dieser Prozentsatz ist sogar etwas höher als der weltweite Durchschnitt von 39%.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Fast die Hälfte der britischen Befragten (49%) gab an, aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein. Weitere 38% haben homophobes oder transphobes Verhalten erlebt, einschließlich sexueller Witze.

Die Notwendigkeit einer unterstützenden Kultur

Phil Mitchell, Mitbegründer des LGBTQ+ Mitarbeiternetzwerks Proud bei Deloitte, betont die Bedeutung von Unterstützung und Respekt am Arbeitsplatz. Seiner Meinung nach sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um eine positive Kultur der LGBTQ+-Inklusion zu gewährleisten, die auf Respekt basiert.

LGBTQ+ Jugendliche und der Arbeitsmarkt

Eine frühere Studie der LGBTQ+ Wohltätigkeitsorganisation J"ust Like Us" hat ergeben, dass ein Viertel der jungen LGBTQ+ Menschen aus Angst vor der Wahrnehmung durch ihre Kolleg*innen lieber wieder ungeoutet wäre.

Außerdem verdienen junge LGBTQ+ im Durchschnitt weniger als ihre heterosexuellen Kolleg*innen. Amy Ashenden, Interim-CEO von Just Like Us, betont, dass junge LGBTQ+ Menschen das Recht haben, sie selbst zu sein - in der Schule, zu Hause und bei der Arbeit. Es darf keine Ausnahmen geben.